评审前言

      新沂市开源矿粉有限公司总经理张新杰同志，作为徐州市“无废城市”骨干企业代表，参加了江苏省第四届优秀职业经理人推荐宣传活动。他整理的申报材料里没有华丽的词藻，也没有多少优美的图片，甚至在汇报时讲话都不流利，是一个非常普普通通的申报材料。不过在闲谈时，他用鲁迅先生的名言“吃的是草，挤出来的是奶”，形容他的产品；他随口用“我本微末凡尘，可也心向天空”，表达自己的心态。这两句话引起了复审专家组的关注和兴趣，并进行了更深入地探讨。

      经过访谈发现，他对废弃资源的认知、对环保事业的执着、对团队建设的用心、对社会责任的理解、对自身提升的努力等等，都有独到之处。从他身上，我们看到了下岗工人干事创业的艰辛、基层管理者敬业尽责的职守、以及企业家儒雅自信的风采。我们认为，也正是这些基层管理者综合素养的不断提升，才推动了我国中小企业的长足发展，为社会进步做出了应有贡献。

      张新杰同志1993年9月参加工作，2017年4月起担任新沂市开源矿粉有限公司总经理。

      他参加工作三十多年来，一直在建材行业摸爬滚打：2007年从老国营水泥厂下岗，2008年参与创建东海县马陵山水泥有限公司年产60万吨水泥粉磨生产线，2014年发起创建临沂檀都新型建材有限公司年产20万吨矿渣微粉生产线，2017年发起创建新沂市开源矿粉有限公司年产30万吨矿渣微粉生产线。他从一名会计成长为企业总经理，也从资源的破坏者转变为再生资源的创造者，见证了粗放型工厂到绿色生态工厂的发展历程。

      一、务实敬业，变废渣为资源

      “垃圾是放错位置的资源”，这是他多年来的认知。

     新沂市开源矿粉有限公司是一家利用当地钢铁厂工业废料生产新型材料的厂家，产品可以等量替代混凝土中的水泥用量，不但能够提升混凝土的质量、改善其使用性能，还可以大幅降低混凝土的生产成本。用生物质颗粒作燃料，不使用任何天然矿产资源，所以被他描述为“吃的是草，挤出来的是奶”。

      这家企业是徐州市“无废城市”骨干企业，四年来共消耗工业废渣150多万吨，转换为可等量替代水泥的新型建材产品——矿粉140多万吨，共实现营业收入33645万元、缴纳税金1120万元。创造了良好的经济效益和社会效益，对推动资源综合利用产业节能降碳，助力实现碳达峰碳中和，为循环经济发展做出应有的贡献。

      他1994年参加工作是在郯城老家的国营水泥厂。厂里四座机立窑不但浓烟滚滚、粉尘遍地，更是把当地历史悠久的蛟龙山吃成了平地。后来他关注到了国家引导企业消耗工业废渣的税收优惠政策。1999年始，在他参与努力下，水泥厂工业废渣使用量由以前的10%增长到30%以上，企业也成为山东省资源综合利用认证单位，并享受了税收优惠政策。通过这次机会，他发现了工业固废转换再生资源的商机。这也是他2010年从东海县马陵山水泥有限公司毅然辞职，进入矿粉行业的原因。

      二、屡败屡战，把工作当爱好

      与其临渊羡鱼，不如退而结网，这是他当时辞职创业的精神理念。

      2010年10月份辞职时，马陵山水泥厂已经运行平稳，作为创始股东和财务总监，个人收入也还不错。不过，这种舒适平淡越发激起了他的创业热情。辞职时，家人反对、朋友不理解，开着辆北斗星，就开始了徐州贾汪、微山韩庄矿粉投资之行。

      当时，矿渣微粉项目有些超前，他个人综合能力和投资认知水平远远达不到，项目没有操作成。在随后的三年时间里，他到临沂一家建材机械厂干财务总监。他总是利用工作机会留意着这些新上企业的布局规划、生产情况、经营思路等等。他没有把上次的挫折当回事，一直在谋划新的机会。

      2014年初，在郯城发起建设了一条20万吨矿粉生产线。这是他第一次挑头做的企业，倾注了所有的理念和情感。不过，所谓爱之深责之切吧，理想的经营理念无法满足复杂的股东，秀才遇见兵有理说不清，个人的理念被曲解为私欲，超前的想法被认为是野心。无奈之下，于2016年底黯然收场。但他没有气馁，却认为，在失败中得到锻炼，也是自己所需要的，它和成功一样有价值。

      2017年初，他联系上了2010年操作徐州贾汪矿粉项目认识的朋友。经过充分论证，两人决定在新沂建一个更大规模的矿粉厂。因为这里有原料，有市场，这也是被他以前合伙人认为是野心的规划。这次合作是成功的，董事长的大格局，他甘做绿叶的平和心态，配合的非常好，企业也得到了稳步发展。

      通过这几次“屡败屡战”，很多人都认为他活得太累了。他却说，我又没什么爱好，没有事做才是最累的，人活着总要多做点事。他俨然已经把工作当成爱好了！

      三、踏实做事，用人品做产品

      “人品决定产品，思路决定出路”、“只要精神不滑坡，办法总比困难多”，老厂长讲的这些话，让他受益终生。

      他以前口吃严重，甚至连基本的沟通都很困难，让他产生了严重的自卑心理，这也是他面对企业经营最大的障碍。

      刚担任总经理职务时，他就硬着头皮去沟通应对。在磨练中不断调整心态，做到了不诋毁他人不足，不掩盖自己缺点，不怕别人笑话。心态好了，就有了自信；自信足了，就有了能力；发挥出能力，做事就不难了。

      他的同事评论他：经过这些年的历练，说话不结巴了，甚至开玩笑说他为了办成事把酒量也练高了。其实，那是在朋友们眼里，他做人真诚、做事踏实，值得信任。

      他在2014年刚做矿粉时，去水泥厂处理产品质量不达标事情。按照一般人的处理方法，可能会找些理由推卸责任。他见到老总时，态度诚恳地直接说全部是我们的责任，您看怎么处理都行。因为他的诚恳，水泥厂老总接受了他的道歉，并通过后来的交流沟通建立了良好的信任关系，水泥厂成了开源的金牌客户。因为诚恳而取得客户的宽容成了他努力提高管理水平持之以恒的动力。

      通过这件事，他更加认识到企业管理者的处事态度和做事方法对公司的重要性，也更加严格的要求自己，把产品等同于自己的人品，认真做人，踏实做事。

      四、尊重他人，以合作求共赢

      他经常说：自己说话不利索，要饭的都比我强，我从不敢小看任何一个人。

      建厂时，他经常顺手倒掉安装工程师的洗脚水，弄得人家不好意思。出门送客时，总是目送车辆出厂后才返回办公室。他说，热情好客是付出最低回报最高的投入。

      他2017年建新沂开源矿粉厂，从接手场地到一次性试机投产，仅用了六个月的时间，创下了30万吨矿粉生产线全国纪录。这个成绩就是他平时尊重合作方，对他们以诚相待、以心相交的福报。

      对于员工管理，他是生活上关心、考核时用心、表扬时诚心、批评时不伤自尊心。建厂初期，从外地请来位技术骨干不能吃辣椒，他细致到要求伙房做菜少放辣椒，至少有一个菜不放，并为其他无辣不欢的员工单独准备了辣酱。几年来，人员稳定，操作水平不断提升，遇到脏活、累活大家都争着干，都是在用心工作，而不是应付工作。企业几年来一直安全生产零事故，环保排放不超标，这就是尊重员工的回报。

      他对供应商也很尊重。他的理解是销售客户是帮我们赚钱的，供应客户是帮我们省钱的。他说，供应商能够为我们提供很多行业信息和技术帮助，你不尊重人家，谁对你真心帮助啊。

      “投之以桃，报之以李”，当你真心尊重每一个人时，就有了机会和资源，也有了解决困难的万能钥匙。

二排左1为张新杰同志

      五、深耕细作，视行业为平台

      策划出版国内首部矿粉行业专著《矿渣立磨概论》一书，是他引以为豪的事，也让他从行业平台中汲取了很多好思路。

      2020年疫情期间工厂暂时停产，他同一位现在仍未谋面的福建同行探讨岗位操作规程，得知这位朋友整理了一些立磨方面的文章并打算印刷成册。经过研读，感觉资料珍贵，他就主动联系中国建材工业出版社，和其他朋友一起，策划出版了这本书，并为之写《后记》。这件事也让他对国内资源综合利用业有了更为广阔的理解，结识了更多业内精英，并被国家发改委的中国中小企业协会吸收为理事，有了更高的平台。

      后来他不断深耕细作，推动企业高质量发展。经过和天津建材设计院、南京钜力智能制造技术研究院等合作，对现有工艺进行革新改造，使之综合能耗达到全国同行业最低水平，公司也成为国内矿粉行业标兵企业。

      吾生也有涯，而知也无涯。他虚心向同行学习，热心为同行服务，把行业作为发展平台，踏踏实实做事，得到了业内认可和同行的尊重。

      六、责任担当，让党徽更耀眼

      他是一位有15年党龄的党员，几年来积极参与支部组织生活并加强学习，以合格党员标准切实发挥先锋模范。2021年7月，光荣出席了新沂市第十四次党代会。

      在内部管理方面，他的身份首先是一名合格党员，然后才是总经理。他认为思想上保持先进性，员工才能打心眼里服从你。他努力支持员工进步成长，鼓励员工一人多证一岗多能，成为多面手，而不是怕他们掌握技术难以管理，从中可以看出他作为职业经理人的专业和用心。他充分尊重员工，每天同员工一起出勤打卡、一起在食堂吃饭，重大节日也都是他在这里值班。开会时，他经常把党员学习材料贯穿其中，用英模人物的先进事迹激励大家。员工们都能团结互助，用心工作，没发生过任何违法乱纪之事，并有多人递交了入党申请书。

      在社会责任方面，他积极参加公益事业，彰显党员本色。几年来，每年向教育基金会捐款，走访慰问老党员和贫困村民，疫情期间多次捐赠抗疫物资等等。他说，回报社会是企业的责任，是企业管理者的良知，更是一名党员的本分。在这次的能源管控中，更是以一名党员的态度，严格按照政府指令要求开停，不为政府添乱，能让领导放心。

      常怀感激之心，一生快乐无穷。敢于责任担当，才能成就事业。他作为一名企业管理者，担负了管理责任，也尽到了党员义务，以自己的实际行动，让党旗更鲜艳，让党徽更耀眼。

      “我本微末凡尘，可也心向天空”。他有心怀事业、志存高远的发展理念，他也有温文尔雅、忧国忧民的儒商气息。从他身上，我们看到了众多下岗工人艰苦创业的心路历程，也正是通过奋斗取得成功的职业经理人奋发向上、积极进取的生动缩影。

江苏省职业经理人协会简介

      江苏省职业经理人协会,英文名称为Jiangsu Professional Manager’s Association，缩写为JSPMA，是经江苏省经济和信息化委员会批准成立，在江苏省民政厅登记注册，促进职业经理人素质提升，推动职业经理人才流动及就业的社会团体，是为江苏省职业经理人队伍建设服务，维护职业经理人合法权益的非营利性组织，具有社会团体法人资格。

      协会的宗旨是：遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和政策，认真贯彻落实党中央建立职业经理人制度的要求、国家和省中长期人才发展规划纲要及人才队伍建设的有关文件精神，推动建立江苏省职业经理人制度，加快建设一支职业经理人队伍，不断完善以市场和企业认可的职业经理人评价体系和社会化的资质评价制度，提高职业经理人队伍职业化、市场化、专业化和国际化的水平，推进职业经理人市场的规范发展，为职业经理人服务，为企业服务，为会员服务。

      协会成立于2013年12月，是党的十八届三中全会《决定》提出“建立职业经理人制度”后成立的第一家省级职业经理人协会，同时也是中国职业经理人协会确定的第一家地方试点的省级协会，为全国职业经理人制度的实施提供了有推广价值的经验。

供稿：江苏省职业经理人协会徐州工作站

审核：梁文娟 编辑：周永乾